3 min read • Dec 01, 2020
Združenje Manager je razglasilo tri finaliste za priznanje Mladi Manager 2020, med katere je bil izbran direktor družbe BE-terna, Blaž Strle.
Nagrada, ki jo Združenje Manager letos podeljuje že enaindvajsetič, je priznanje mladim in perspektivnim slovenskim managerjem, ki so že na samih začetkih svoje managerske poti prepoznani po odličnosti vodenja. Nagrada prepoznava mlade vzornike, ki svoje poslovne rezultate in uspehe gradijo na najvišjih standardih profesionalnega in etičnega vodenja.
Združenje Manager vsako leto izbere tri finaliste, ki so že vsaj 2 leti kandidati ali člani poslovodstva podjetja, so mlajši od 40 let in prihajajo iz podjetja z dodano vrednostjo, ki je višja od povprečja slovenskega gospodarstva oziroma panoge, v kateri deluje.
Zmagovalec bo priznanje prejel 28. januarja 2021 na januarskem srečanju Združenja Manager.
Več o nagradi Mladi manager si lahko preberete tukaj.
Blaž Strle je direktor družbe BE-terna od novembra 2018 in vodi 131 zaposlenih. Pred tem je v podjetju več kot štiri leta vodil oddelek upravljanja odnosov s strankami. Ponosen je, da so trenutno kljub bolezni COVID-19 presegli poslovne načrte in bistveno povečali dobičkonosnost iz naslova lastnih storitev, kar so si leta 2018 zadali kot strateški cilj. Vse našteto so v podjetju dosegli ob večjem vlaganju v zaposlene in inovacije (vzpostavili so tudi lasten center odličnosti - CoE).
Podjetje BE-terna se ukvarja z razvojem in uvajanjem poslovnih informacijskih rešitev, izboljšavami poslovanja in uvajanjem sprememb v podjetjih. Strateška usmeritev podjetja v zadnjih treh letih je bila širjenje dejavnosti na tuje trge z razvojem lastnih rešitev z višjo dodano vrednostjo. To jim je uspelo s širitvijo v Nemčijo, Veliko Britanijo in na Jamajko (dve tretjini prihodkov sicer še vedno ustvarijo v Sloveniji). Ob tem so leta 2019 prvič v zgodovini podjetja dosegli dobiček izključno iz naslova lastnih storitev in licenc, v preteklosti pa so se naslanjali na maržo od prodanih tujih licenc. Dodana vrednost na zaposlenega v podjetju je lani znašala 58.887 EUR, kar je več od povprečja panoge in povprečja gospodarstva.
Strle med tremi dejavniki uspeha družbe BE-terna izpostavlja znanje, inovativnost in usmerjenost v uspeh svojih strank, največjo poslovno lekcijo pa opisuje tako: »Najpomembnejša je ekipa, vse ostalo je drugotnega pomena.« Ker v preteklosti zadovoljstvu v ekipi niso posvečali dovolj pozornosti, je sam to postavil na prvo mesto, čeprav je to pomenilo, da so se morali od koga posloviti, da so lahko zgradili uspešno in zadovoljno ekipo. Postaviti prave ljudi na pravo mesto in vzpostaviti dobro okolje je največ, kar lahko vodja naredi, meni Strle.
Strle je prepričan, da mora biti dober vodja v prvi vrsti »dober človek«, ki zna prisluhniti, biti dostopen, voditi z zgledom in navduševati. »Za odličnost vodenja je pomembno dati v ospredje podjetje in zaposlene, povedati, kar misliš, verjeti v to, kar govoriš, in stati za svojimi dejanji. Prvi del se preslika v zaupanje, drugi pa v navduševanje,« je povedal. Je zahteven, saj od sebe in od sodelavcev pričakuje nadpovprečnost in učinkovitost, pri vodenju pa se mu zdi ključno vzpostaviti zaupanje in dobre odnose. V podjetju spodbujajo tudi trajnostno delovanje z delom od doma, ob tem pa lahko vsi zaposleni uporabljajo električna vozila prek aplikacije Avant2Go, električne skiroje in kolesa.
Naročite se na naše e-novice in najnovejše vsebine boste prejeli na vaš e-naslov.
