Nudimo rezultate. Započnite svoje putovanje digitalne transformacije danas i otkrijte šta je moguće za vaše poslovanje sutra.
Nudimo prilagođena rešenja za vašu industriju. Izaberite svoju industriju i saznajte kako možemo da vam pomognemo da transformišete vaše poslovanje.
3 min read • Oct 10, 2024
Danas obeležavamo Svetski dan mentalnog zdravlja, podsećajući se koliko je važno brinuti ne samo o sebi, već i o ljudima oko nas. Ovogodišnja tema, koju je istakla Svetska zdravstvena organizacija, fokusira se na mentalno zdravlje na radnom mestu. Radno okruženje može biti prostor koji ne samo da štiti, već i unapređuje mentalno zdravlje zaposlenih.
Naravno, 10. oktobar nije jedini dan kada treba da govorimo o ovoj važnoj temi. U BE-terni, mentalno zdravlje naših kolega stavljamo na prvo mesto. Naši HR stručnjaci svakodnevno brinu o mentalnom zdravlju tima kroz različite inicijative, među kojima se izdvaja WellBeing Program. Ovaj program je osmišljen tako da se naše kolege osećaju prijatno i sigurno na poslu, gde mogu otvoreno razgovarati o izazovima i nesigurnostima. O ovoj temi razgovaramo sa našom koleginicom iz Adriatics HR tima - Jovanom Anđelić, People Operational Services Specialistom. Ona će podeliti kako je WellBeing Program značajno doprineo tome da naše kolege stave brigu o mentalnom zdravlju u prvi plan na radnom mestu, a kroz razgovor će sa nama podeliti svoja iskustva.
Prepoznajemo koliko je važno da naše kolege osećaju podršku, posebno kada je reč o mentalnom zdravlju. Kroz redovne 1 na 1 razgovore, slušamo njihove potrebe i ideje, što nam pomaže da kreiramo inicijative koje im zaista znače. Na taj način smo kreirali brojne programe, poput radionica o asertivnoj komunikaciji, upravljanja stresom i vremenom. Takođe, naš WellBeing projekat, koji smo pokrenuli prošle godine, donosi akcije i inicijative poput bajk ture, pa čak i poseban dan kada su deca naših kolega došla „na posao“. Ove inicijative nisu samo aktivnost – one čine deo naše kulture koja podržava blagostanje i rast svakog člana tima.
Briga o mentalnom zdravlju kolega direktno utiče na njihovu produktivnost i zadovoljstvo. Ljudi koji se osećaju podržano, vrednovano i motivisano ne samo da rade sa više motivacije, već su i produktivniji. Kompanije koje ulažu u psihofizičko zdravlje svog tima grade pozitivnu atmosferu gde se svi osećaju kao deo nečeg većeg i važnog.
Definitivno one koje su fokusirane na razvoj „soft veština.“ Kroz različite inicijative, radili smo na temama kao što su upravljanje vremenom, stresom, i asertivna komunikacija. Na treninzima koristimo realne primere iz svakodnevnog života kolega, jer onda odmah vidimo koliko su ove tehnike korisne i primenljive. Feedback koji dobijamo pokazuje da je to prava stvar za njih.
Ove inicijative ne samo da unapređuju radne veštine, već pomažu da kolege bolje balansiraju posao i slobodno vreme, postaju efikasniji i zadovoljniji. Takođe, kroz bolju komunikaciju i organizaciju, odnosi u timu postaju kvalitetniji.
Počnite sa jednostavnim idejama. Ne morate odmah sve rešiti. Važno je da slušate svoje ljude, uključite se u njihove svakodnevne izazove i budete otvoreni za povratne informacije. Ključ je u tome da budete dosledni i da gradite kulturu u kojoj je podrška kolegama prioritet.
Želimo još jednom da naglasimo važnost brige o mentalnom zdravlju i da pozovemo sve kolege da iskoriste dostupne resurse i programe unutar naše kompanije. Otvoreni smo za sugestije i ideje kako bismo zajedno unapredili naše radno okruženje i učinili ga još boljim za sve nas.
Ako imate bilo kakva pitanja ili predloge vezane za mentalno zdravlje na radnom mestu, slobodno se obratite našem HR timu. Tu smo da slušamo i pružimo podršku.
Brinimo o sebi i jedni o drugima – ne samo danas, već svaki dan!
Prijavite se na naš newsletter i budite u toku sa najnovijim informacijama ...
We’re looking forward to showing you our Customer Engagement platform for Banking Industry.Just complete the form below, and let us show you around with a product demo based on your needs.
