Vi ger dig resultat. Starta din digitala omvandlingsprocess nu och upptäck möjligheterna för ert företag i morgon.
Vi erbjuder skräddarsydda lösningar för din bransch.
6 min read • Mar 06, 2025
Kvinnor är fortfarande underrepresenterade inom IT, men branschen erbjuder spännande möjligheter. Dorthe, Chief Marketing Officer på BE-terna, delar med sig av sin personliga karriärresa, diskuterar sina erfarenheter som kvinna inom teknik och ger värdefulla råd för att börja och avancera inom branschen. Hon berättar även hur BE-terna aktivt stöttar kvinnor och främjar en mångsidig och inkluderande arbetsmiljö. En inspirerande intervju om ledarskap, karriärvägar och framtiden för kvinnor inom IT.
Kan du berätta lite om din karriärväg och hur du kom till din nuvarande roll på BE-terna?
Under hela min karriär har jag alltid haft en passion för att arbeta internationellt i kommersiella roller, där jag byggt broar mellan försäljning och marknadsföring. Min resa började på huvudkontoret för det danskgrundade företaget Navision Software, som utvecklade mjukvaran som idag är känd som Dynamics 365 Business Central. I min första roll inom mjukvaruindustrin hanterade jag strategiska allianser och relationer med företag som Microsoft och IBM. Företaget förvärvades av Microsoft, och efter att ha arbetat med strategiska samarbeten på huvudkontorsnivå gick jag vidare till att leda ett europeiskt marknadsföringsteam på Microsoft.
Min resa fortsatte inom marknadsförings- och försäljningsroller inom mjukvaru-, teknik- och tjänsteindustrin – från lokala och nationella roller till regionala och globala positioner. Jag har samlat erfarenhet från både stora, globala organisationer och mindre, smidiga och snabbväxande företag. Genom åren har jag haft ledande positioner på Microsoft, Unity Technologies, IBM och Visma Consulting, med fokus på att driva go-to-market-strategier, främja tillväxt och leda team över flera marknader.
Innan jag kom till BE-terna arbetade jag som interim marknadschef och senior konsult, där jag hjälpte mindre IT-organisationer att strukturera sina go-to-market-initiativ och driva B2B-efterfrågan och leadgenerering.
Ett av företagen jag arbetade för, Pipol, förvärvades av BE-terna 2020. Det var så min resa med BE-terna började, och 2022 tog jag steget in i min nuvarande roll som Chief Marketing Officer (CMO).
Vad väckte ditt intresse för IT-branschen? Fanns det några upplevelser eller personer som påverkade ditt beslut?
Det var möjligheten att bygga och hantera relationer med strategiska partners för ett företag som var representerat i mer än 20 länder som först lockade mig – snarare än själva IT-branschen. Jag lärde mig dock att programmera i skolan, och jag tillhör generationen som fick sin första dator under studietiden. Att lista ut hur man installerar datorprogram med MS-DOS gjorde mig till den person mina vänner vände sig till när de behövde hjälp med sina datorer. Detta, i kombination med mitt intresse för datorspel, gav mig en grundförståelse för teknik.
Det var dock min första erfarenhet på Navision Software som verkligen introducerade mig till mjukvarubranschen och påverkade mitt beslut att stanna inom IT. Jag hade turen att arbeta med ett sammansvetsat, kommersiellt drivet team med en mission att expandera globalt samtidigt som de behöll ett lokalt angreppssätt.
Vilka specifika utmaningar har du mött som kvinna inom IT-branschen, och hur har du hanterat dem?
Sedan jag började arbeta inom IT för mer än 25 år sedan har jag varit van vid en bransch där män är i majoritet. Det har alltid funnits en könsobalans i många organisationer och team jag har varit en del av, men jag har sällan reflekterat över det även om det ibland bara varit några få kvinnor i rummet. Professionellt har jag alltid upplevt att personer behandlas lika baserat på kompetens och erfarenhet.
Vilka råd skulle du ge till kvinnor som vill in i IT-branschen för att hjälpa dem att övervinna möjliga hinder?
Bygg ett nätverk och relationer utan att fokusera på kön. Att ha en mentor, kollega eller chef som du kan lita på gör att du kan ha öppna och ärliga samtal om hur du hanterar utmaningar.
Låt dig inte nedslås av hinder. Se dem som möjligheter att lära och växa. Om du inte har en teknisk bakgrund, var nyfiken och skaffa en grundläggande förståelse för den teknik ditt företag levererar.
Hur stödjer BE-terna kvinnor inom IT och vilka initiativ finns för att skapa en inkluderande arbetsmiljö?
Vi driver flera initiativ för att stödja kvinnor inom IT. Vi har bland annat lanserat en intervjuserie där kvinnliga kollegor delar sina erfarenheter och sponsrat "Women in Dynamics"-communityt. Vi har även en intern arbetsgrupp för mångfald och en DEI-policy (Diversity, Equality & Inclusion) som stödjer vårt arbete.
Personligen tror jag, och forskning bekräftar, att mångfaldiga team med olika perspektiv leder till bättre problemlösning och innovation.
Jag skulle beskriva min ledarskapsstil som transparent, stärkande och människocentrerad. Integritet och att leda genom exempel är för mig icke-förhandlingsbart. Jag anser att ledarskap börjar med att hålla sitt ord, vara ärlig och vara trogen sina värderingar.
Jag tror på en balans mellan frihet och ansvar. Jag litar på att mina teammedlemmar tar ägarskap och fattar beslut inom sina roller. Genom att ge dem frihet att växa och innovera skapar jag utrymme för dem att utvecklas, samtidigt som jag säkerställer att de känner sig stöttade. Jag strävar efter att skapa en miljö där mitt team känner sig uppmuntrade att dela idéer och ta initiativ.
Öppen kommunikation är nyckeln. Jag har en öppen-dörr-policy där teammedlemmar känner sig trygga att diskutera utmaningar och framgångar. Genom åren har jag lärt mig att personliga samtal är mycket mer effektiva än e-post. Det är lätt att gömma sig bakom skriftlig kommunikation, men verklig dialog bygger starkare relationer och främjar samarbete.
I slutändan är mitt mål att skapa en miljö där människor känner sig värderade, respekterade och inspirerade att göra sitt bästa arbete.
Subscribe to our Newsletter and get relevant updates …
