Gå ikke glip af at downloade vores tjekliste for at sikre, at du overholder den nye bogføringslov  •  Få det vinget af: Gør din Microsoft Dynamics AX-løsning compliant
Vi er BE-Terna

Styrker virksomheder
til digital succes.

1050
engagerede medarbejdere
2100
tilfredse kunder
2900
færdiggjorte projekter

Vores Awards og kompetencer

Gennem årene har vi høstet mange awards og kompetencer. Hver og en er dyrebar.

BE-terna Management

Nicolai Hardahl
Nicolai Hardahl

Managing Director Denmark

Christian Kellberg
Christian Kellberg

Team Leader Consultants

Lise Damberg
Lise Damberg

Project Coordinator (Office)

Jens Thrane
Jens Thrane

Team Leader Engineering

Frederik Laursen
Frederik Laursen

Marketing Associate
+45 60 15 55 06

Gerald Pichler
Gerald Pichler

CEO

Lukas Hostettler
Lukas Hostettler

CRO (Chief Regional Officer)
DACH

Iztok Juvan
Iztok Juvan

CRO (Chief Regional Officer)
Adriatics

Stig Munkedal
Stig Munkedal

CRO (Chief Regional Officer)
Nordics

Blaž Strle
Blaž Strle

COO

Werner Platzgummer
Werner Platzgummer

Group COO

Dorthe Hietala
Dorthe Hietala

CMO (Chief Marketing Officer)

CPO (Chief People Officer)
CPO (Chief People Officer)

TBA

Tatjana Deix
Tatjana Deix

Group Director Finance

Kosima Sparber
Kosima Sparber

Group Director Controlling

Raffaele Montagna
Raffaele Montagna

Group Director IT

Michaela Reinisch
Michaela Reinisch

Group Director General / Legal Counsel

BE-terna Kontorer

Denmark
Aarhus
BE-terna ApS

Klamsagervej 35
8230 Aabyhøj

Rutevejledning
+ 45 3060 6640
Danmark
København
Pipol A/S

Christianshusvej 193
2970 Hørsholm

Rutevejledning
+45 70 44 43 65
Sweden
Stockholm
BE-terna AB

Ferkens gränd 1
111 30 Stockholm

Rutevejledning
+46 3517 7080
Sweden
Helsingborg
BE-terna AB

Järnvägsgatan 41
25218 Helsingborg

Rutevejledning
+46 3517 7080
Sweden
Halmstad
BE-terna AB

Hamngatan 11
302 43 Halmstad

Rutevejledning
+46 3517 7080
Norge
Oslo
BE-terna AS

Schweigaards gate 14
0185 Oslo

Rutevejledning
+47 97 43 18 53
Austria
Innsbruck
BE-terna GmbH

Grabenweg 3a
6020 Innsbruck

Rutevejledning
+43 512 362060 0
Denmark
Linz
BE-terna GmbH

J.-Roithner-Str. 131
4050 Traun

Rutevejledning
+43 512 362060 0
Austria
Vienna
BE-terna GmbH

Trabrennstraße 2a
1020 Vienna

Rutevejledning
+43 512 362060 0
Germany
Leipzig
BE-terna GmbH

Bornaer Straße 19
04288 Leipzig

Rutevejledning
+49 34297 648 0
Germany
Überlingen
BE-terna Business Solutions GmbH

Nußdorfer Straße 4
88662 Überlingen

Rutevejledning
+49 7551 9470 105
Germany
Sindelfingen
BE-terna Industry Solutions GmbH

Am Buchental 3
71069 Sindelfingen

Rutevejledning
+49 7031 2041 798
Germany
Nuremberg
BE-terna GmbH

Friedenstraße 3
90571 Schwaig

Rutevejledning
+49 7721 2029 0
Germany
Villingen-Schwenningen
BE-terna GmbH

Berliner Straße 98
78048 Villingen-Schwenningen

Rutevejledning
+49 7721 2029 0
Germany
Essen
BE-terna GmbH

Im Teelbruch 130
45219 Essen

Rutevejledning
+49 7031 2041 70
Germany
Auerbach
BE-terna Industry Solutions GmbH

Stauffenbergstraße 17
08209 Auerbach

Rutevejledning
+49 7031 2041 70
Germany
Chemnitz
BE-terna GmbH

An der Markthalle 3-5
09111 Chemnitz

Rutevejledning
+49 34297 648 0
Germany
Erfurt
BE-terna GmbH

Bahnhofstraße 4a
99084 Erfurt

Rutevejledning
+49 34297 648 0
Germany
Gütersloh
BE-terna GmbH

Münsterstr. 29
33330 Gütersloh

Rutevejledning
+49 34297 648 0
Switzerland
Zürich
BE-terna AG

The Circle 23

8058 Zürich-Flughafen

+41 41 414 28 60
Switzerland
Zürich
BE-terna AG
BE-terna Automation AG

The Circle 23
8058 Zürich-Flughafen

Rutevejledning
+41 41 41428 90
Slovenia
Ljubljana
BE-terna d.o.o.

Verovškova 55a
1000 Ljubljana

Rutevejledning
+386 1 548 38 00
Slovenia
Maribor
BE-terna d.o.o.

Ulica Vita Kraigherja 5
2000 Maribor

Rutevejledning
+386 1 548 39 72
Croatia
Zagreb
BE-terna d.o.o.

Strojarska 20
10000 Zagreb

Rutevejledning
+385 1 611 63 30
Croatia
Osijek
BE-terna d.o.o.

Ulica J. Strossmayera 341
31000 Osijek

Rutevejledning
+385 31 445 349
Serbia
Belgrade
BE-terna d.o.o.

Vladimira Popovića 38-40
11070 Novi Beograd

Rutevejledning
+381 11 71 51 333
Arbejdslivet hos BE-terna

Personalehåndbog

Læs om BE-terna som arbejdsplads med nogle udvalgte dele af vores personalehåndbog

Kultur

Som en ansvarlig virksomhed, så står vi ved at vi er sat i verden for at skabe resultater på alle parametre – herunder også for at skabe en sund økonomisk bundlinje. Det er essensen af at være en privat virksomhed. Dog er vi klar over, at en af de vigtigste måder at opnå gode økonomiske resultater, er ved at skabe gode menneskelige resultater, da det er de ansatte i virksomheden som skal stå for at tjene penge til virksomheden. Alle ansattes fulde potentiale skal bringes i spil og den psykologiske tryghed skal til hver en tid være et fokusområde. Vi har en kultur, hvor alle medarbejdere bringes aktivt i spil og hvor alle ligeledes tager et medansvar. Vi tror på frihed under ansvar – hvilket betyder, at frihed og ansvar går hånd i hånd. Vi tror på at stille krav til hinanden, på en ligeværdig måde, hvor alle er lige meget værd samtidig med at alle har forskellige ansvarsområder og roller. Ligesom på et fodboldhold. 

Alle er (dels) ledere

Ledelse indeholde mange elementer og der er rent faktisk ledelse i stort set alt hvad vi foretager os i vores daglige arbejde. Sammen bryder vi ledelse ned og øver os på at tage ledelse, initiativer og medansvar. I BE-terna tror vi på at behandle hinanden som voksne og ansvarlige mennesker – og vi ved af erfaring, at alle kan tage ledelse over enten små eller store beslutninger. Det giver virksomheden og medarbejderne vinger. Vi ønsker, at alle kolleger byder ind og siger det højt som de enten ønsker mere af eller værdsætter. Kun sådan bliver vi bedre og dygtigere dag for dag. 

SuccessTeam

I BE-terna indsamler vi løbende feedback fra alle medarbejdere for at understøtte den bedst mulige trivsel. Til indsamling af feedback, bruger vi et digitalt værktøj kaldet SuccessTeam, der støtter både ledere, teams og medarbejdere i at skabe den bedste teamkultur, hvor alle trives. SucccessTeam indsamler anonymt team-feedback hver 14. dag fra alle medarbejdere ud fra 4 hovedindikatorer: Performance, Motivation, Tilfredshed og Stress-fri - alt sammen for at sikre motiverede teams, der performer på deres højeste niveau.  

Sprog

BE-terna DK er en del af en stor international virksomhed – og derfor skal alle der arbejder i BE-terna DK kunne forstå og begå sig på engelsk. I BE-terna Danmark snakker vi dog primært dansk med hinanden både til møder og i hverdagen - medmindre vi skal kommunikere med en ikke-dansktalende kollega eller kunde. Så snakker vi selvfølgelig engelsk sammen. De fleste af BE-ternas kunder er lokale og danske kunder ligesom det ønskede segment er det danske marked. Så for at være konkurrencedygtige og yde den bedste service til vores kunder skal vi også kunne tilpasse os de enkelte kunders behov for at vi kommunikerer med kunderne på dansk. 

Kontortid & WFH

Som medarbejder i BE-terna Danmark skal man være på kontoret fysisk 3-5 dage om ugen. Det er således ok at arbejde hjemmefra op til 2 dage pr uge. Dog skal hjemmearbejde aftales og afstemmes med dine kolleger og de opgaver I sammen skal løse. Du skal altså huske at forholde dig til, hvordan det passer ind i helheden, leverancen og teamet, hvis du vælger at arbejde hjemmefra. 

Fakturering

BE-terna er en konsulentforretning og derfor registrerer vi de timer, vi bruger på forskellige interne og eksterne projekter. Timerne registreres i vores tidsregistreringssystem. Hver måned gøres timerne op, så kunderne kan faktureres. Det er ikke altid, at alle husker at registrere sin tid i løbet af dagen. Men vi opfordrer til, at man hver dag skriver, hvad man har brugt sine timer på. Forvetningerne til raten af fakturering varierer, og er især nedsat for nyuddannede juniorkonsulenter, og interne funktioner er selvfølgelig helt nede på 0% faktureringsrate.

Pension

Alle medarbejdere ansat efter 1/1 2025 i BE-terna DK har en pensionsordning hos Velliv. Der indbetales samlet set månedligt 15% af din løn til din pensionsopsparing. De 15% fordeler sig således:

  • BE-terna indbetaler 12,5% på pensionsopsparingen, som lægges oveni grundlønnen. 
  • Medarbejderen indbetaler selv 2,5% af egen grundløn til egen pensionsopsparing. 

Egenbetalingen kan sættes op efter eget ønske, hvilket aftales på det indledende møde med pensionsrådgiver som du selv skal sætte et møde op med når du er ny medarbejder i BE-terna. Pensionsaftalen indeholder en standarddækning som kan ændres individuelt for den enkelte medarbejder under rådgivning af pensionsrådgiveren.

Ferie

Medarbejderen er berettiget til ferie i henhold til den til enhver tid gældende ferielov. I tillæg til ferie i henhold til ferieloven, er medarbejderen hvert år den 1. september berettiget til 5 feriefridage per ferieår. Feriefridage, der ikke er brugt ved ferieårets udløb eller ved fratræden, vil bortfalde. 

Stress - håndtering og forebyggelse

”What to do step-by step, hvis du oplever stress hos dig selv eller en kollega?” Det er vores klare mål i BE-terna Danmark, at ingen skal blive syge på grund af arbejdsrelateret stress og vi skal sammen gøre hvad vi kan for at forebygge dette. Dog har vi en erkendelse af, at stress kan ramme alle - enten på grund af forhold på arbejdspladsen, i det private eller i en kombination af begge dele. Vi er hele mennesker og betragter hinanden som sådan. Selvom forebyggelse og håndtering af stressproblematikker i høj grad er et ledelsesansvar, så kan man godt hjælpe hinanden – også kollega til kollega. Nogle gange kan der være en mindre barriere i at gå til sin kollega end at gå til sin leder. Derfor har vi i BE-terna DK etableret både en Arbejdsmiljø-Gruppe og en HR-gruppe som består af både ledere og medarbejdere. Du kan gå til den person fra AMO eller HR-gruppen som du føler dig mest tryg ved. Så vil vedkommende sikre, at der bliver taget hånd om din situation og understøtte dig i, at der bliver lagt en plan så du kan komme et bedre sted hen. BE-terna Danmark bruger også data fra SuccessTeam til at følge med i om stressniveauet i virksomheden er generelt stigende i en periode. Dog vil det ikke nødvendigvis blive tydeligt i SuccessTeam, hvis en enkelt kollega rammes af stress. Vi skal derfor altid tage et fælles ansvar for hinanden og for den fælles trivsel. 

Personalegoder

  • Massageordning
  • Parkering
  • Tilskud til skærmbriller
  • Madordning
  • Hjemmarbejdsplads
  • Tilskud til hjemmeinternet
  • Mobiltelefon
  • Fuld løn under barsel
  • Gaver & honorarer

Graviditetsorlov

Kvindelige medarbejdere har ret til graviditetsorlov i 4 uger før forventet fødsel (termin). Kvindelige medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 12 måneders anciennitet, har ret til fuld løn under forudsætning af, at BE-terna modtager den fulde dagpenge-refusion i perioden. Moderen skal med 3 måneders varsel (men gerne så tidligt som muligt) give BE-terna besked om forventet fødselstidspunkt, og om hun vil udnytte retten til fravær før fødslen.

Barselsorlov

Efter fødsel har kvindelige medarbejdere ret til barselsorlov i op til 11 uger, heraf skal 2 uger afholdes i forlængelse af barnets fødsel. Kvindelige medarbejdere, som på det forventede fødselstidspunkt har 12 måneders anciennitet, har ret til fuld løn under de 11 ugers barselsorlov under forudsætning af, at BE-terna modtager den fulde dagpengerefusion i perioden.  

Fædreorlov

Mandlige medarbejdere har ret til fædreorlov i 11 uger, heraf skal 2 uger afholdes i forlængelse af barnets fødsel. Mandlige medarbejdere, som på det forventede fødselstidspunkt har 12 måneders anciennitet, har ret til fuld løn under fædreorlov under forudsætning af, at BE-terna modtager den fulde dagpengerefusion i perioden. 

Forældreorlov

Efter udløbet af moderens barselsorlov – 11 uger efter fødslen – har hver af forældrene ret til fravær (forældreorlov) fra arbejdspladsen. Medarbejdere, som på det forventede fødselstidspunkt har 12 måneders anciennitet, har ret til fuld løn under fravær i indtil 13 uger under forudsætning af, at BE-terna modtager den fulde dagpengerefusion i perioden. Hvis orloven ikke afholdes, bortfalder betalingen.

Sociale arrangementer

Virksomheden efterstræber et stærkt socialt sammenhold imellem kolleger og vægter derfor de sociale aktiviteter i løbet af året højt. Vi har indlagt faste årlige sociale aktiviteter og der er ligeledes åbenhed for at alle kan tage et initiativ til en fredagsbar eller lignende. 

HR & Ledelse

I BE-terna Danmark er der både en HR-gruppe, en ledergruppe og en AMO-gruppe. Hver gruppe har enkelte fokusområder, der er forskellige fra hinanden, men mange emner og fokusområder er overlappende og derfor er der også et sammenfald af medlemmerne i gruppen. 

  • Ledergruppen
  • HR-gruppen
  • AMO-gruppen

Alle tre grupper aligner med hinanden i den mest centrale gruppe, nemlig HR-gruppen, der afholder et fælles møder hver 14. dag. Der er en fortrolighed i alle tre grupper, hvilket vil sige at alle tre grupper er bevidste om hvad de deler med hinanden og hvorfor – ligesom det er meldt ud til alle medarbejdere, hvad de kan forvente af fortrolighed, når de deler noget ind i enten AMO eller i HR-gruppen, så vigtige emner håndteres med visdom og til både medarbejdernes og virksomhedens bedste.  

Arbejdsmiljøorganisation (AMO) 

I Danmark er det lovpligtigt at enhver virksomhed og arbejdsgiver tager ansvar for at sikre, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige for alle ansatte i virksomheden.  

Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for at samarbejdet om arbejdsmiljøet finder sted. I virksomheder med 10 eller flere ansatte skal samarbejdet foregå i en såkaldt Arbejdsmiljøorganisation (AMO).  

En AMO består af et antal arbejdsmiljørepræsentanter (valgt ind af medarbejderne) og mindst en repræsentant fra ledelsen. I sidste ende er det arbejdsgiveren, der bærer ansvaret for at AMO er fungerende. Arbejdsgiveren skal formelt set også deltage i møderne (som formand). 

Hvad kan man som medarbejder henvende sig til AMO om? 

  • Stress (gerne forebyggende – kom så tidligt som muligt) 
  • Sygdom (gerne forebyggende – kom så tidligt som muligt) 
  • Mobning eller chikane (kom med det samme) 
  • Fysisk arbejdsmiljø (gerne forebyggende – kom så tidligt som muligt) 
  • Og meget andet

Du kan som medarbejder forvente at AMO løbende har tjek-in med alle medarbejdere. Dette vil ske, for at kende status og sikre sig en præventiv indsats, før problemer af nogen art når at slå rødder. Små problemer er ALTID nemmere at løse end store og derfor er en tidlig indgriben og håndtering ALTID en fordel for både det enkelte menneske, for virksomheden, for kolleger og for kunder. 

Socialt ansvar

Det er afgørende, at man som virksomhed er offentlig omkring sin tilgang til ledelse, mennesker, samfund, kunder mv. I BE-terna Danmark gør vi vores bedste for at forbedre samfundet omkring os, især igennem en række tiltag.

Pant til hjemløse

Til hjælp for de hjemløse i lokalområdet har vi en aftale med intiativet Pant for pant. Det indebærer at vores pant går til hjemløse i lokalsamfundet.

World Stroke Day

BE-terna DK bakker op om World Stroke Day, som ligger i efteråret og afvikles i samarbejde med «Hjernesagen». Dagen har fokus på at forebygge blodpropper eller blødninger i hjernen. Blodpropper og blødninger i hjernen forebygges relativt nemt, hvis man jævnligt tjekker sin puls. Rent lavpraktisk gør vi det på World Stroke Day at vi opfordrer alle til at komme forbi og måle deres puls med kontorets pulsmåler. Man er også velkommen til at låne pulsmåleren med hjem.

Vi tror på - Vores kerneværdier

Omsorg
Respekt
Ansvar
Passion
Nysgerrighed
Kundesucces
Fairness
Omsorg

Hver enkel medarbejders følelser, trivsel og glæde er vigtige for os, og vi brænder for at holde øje med hinanden. Vi elsker at se hinanden sejre, så vi støtter vores kolleger i at nå deres udviklingsmål, fuldt ud.

Respekt

Vi værdsætter menneskerne omkring os og opfordrer dem til at være sig selv. Vi anerkender de unikke bidrag og evnerne, hver person bringer til bordet. Gensidig respekt og tillid hjælper os med at opbygge stærke og succesfulde relationer, der varer ved.

Ansvar

Uanset om det gælder vores kolleger, kunder eller partnere, så lever vi op til vores løfter og tager ansvar for vores handlinger. Vi behandler menneskerne, samfundet og miljøet omkring os med respekt, samtidig med at vi prioriterer en overordnet bæredygtighed.

Passion

Vi fokuserer på de mål, der betyder meget for os, og engagerer vores fulde energi for at få dem til at ske. Vi opfordrer hinanden til at se udfordringer fra nye perspektiver og holde et åbent sind for forskellige tilgange.

Nysgerrighed

Innovation er drivkraften bag vores langsigtede forretningsmæssige succes, så vi stiller derfor spørgsmålstegn ved eksisterende tilgange og søger aktivt efter forbedringer. Vi sigter mod at blive bedre hver eneste dag, så kontinuerlig læring er en del af vores liv.

Kundesucces

Alt hvad vi gør, er fokuseret på vores kunders succes. Vi forpligter os til at føre dem mod løsninger, der imødekommer deres langsigtede forretningsbehov, så de kan finde nye succeser i fremtiden.

Fairness

Sammen opbygger vi stærke relationer baseret på lighed, og vi griber mulighederne for at dele vigtige ansvarsområder til hinanden. Vi behandler hinanden retfærdigt og erkender, at det nogle gange er den eneste måde at forbedre og lære på ved at fejle, og lære af selvsamme fejl.