Vi tilbyr løsninger tilpasset din bransje. Velg din bransje og lær hvordan vi kan bidra til å transformere virksomheten din.
6 min read • Mar 06, 2025
Kvinner er fortsatt underrepresentert i IT-bransjen – men industrien byr på spennende muligheter. Dorthe, Chief Marketing Officer i BE-terna, deler sin personlige karrierereise, snakker om sine erfaringer som kvinne i teknologi, og gir verdifulle råd om hvordan man kan komme i gang og utvikle seg i bransjen. Hun forteller også hvordan BE-terna aktivt støtter kvinner og skaper et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø. Et inspirerende intervju om lederskap, karriereveier og fremtiden for kvinner i IT.
Gjennom hele min karriere har jeg hatt en lidenskap for å jobbe internasjonalt i kommersielle roller, og for å bygge bro mellom salg og markedsføring. Min reise startet ved hovedkontoret til et danskgründet selskap, Navision Software, som utviklet programvaren som i dag er kjent som Dynamics 365 Business Central. I min første rolle i programvareindustrien jobbet jeg med strategiske allianser og relasjoner med selskaper som Microsoft og IBM.
Selskapet ble oppkjøpt av Microsoft, og etter å ha jobbet med strategiske allianser på hovedkontornivå, gikk jeg over til å lede et europeisk markedsføringsteam i Microsoft. Min reise fortsatte i markedsføring og salgsroller innen programvare-, teknologi- og tjenesteindustrien – både på lokalt, nasjonalt, regionalt og globalt nivå. Jeg har fått erfaring både i store, globale selskaper og i mindre, smidige og raskt voksende virksomheter.
Gjennom årene har jeg hatt lederroller i Microsoft, Unity Technologies, IBM og Visma Consulting, hvor jeg har hatt ansvar for go-to-market-strategier, vekst og teamledelse på tvers av flere markeder. Før jeg begynte i BE-terna, jobbet jeg som interim markedsdirektør og seniorkonsulent, hvor jeg hjalp mindre IT-selskaper med å strukturere sine go-to-market-initiativ og drive B2B-demand og leadgenerering.
Et av selskapene jeg jobbet for, Pipol, ble oppkjøpt av BE-terna i 2020. Slik startet min reise med BE-terna, og i 2022 gikk jeg inn i min nåværende rolle som Chief Marketing Officer (CMO).
Det var muligheten til å bygge og administrere relasjoner med strategiske partnere for et selskap representert i mer enn 20 land som først trakk meg inn – mer enn selve IT-bransjen.
Jeg lærte å kode på skolen og tilhører generasjonen som fikk sin første datamaskin mens vi studerte. Å finne ut hvordan man installerer programmer ved hjelp av MS-DOS gjorde meg til den naturlige go-to-personen for venner når de trengte hjelp med sine datamaskiner. Dette, kombinert med min interesse for dataspill, ga meg en grunnleggende forståelse for teknologi.
Men det var først min erfaring i Navision Software som virkelig introduserte meg for programvarebransjen og fikk meg til å bli værende i IT. Jeg var heldig å jobbe i et tett sammensveiset, kommersielt drevet team med et oppdrag om å ekspandere globalt samtidig som vi beholdt et lokalt fokus. Ved å samarbeide tett med utviklingsteamene lærte jeg detaljene om databaser og klient-server-løsninger – noe som gjorde det mulig for meg å oversette teknisk kunnskap til meningsfulle samtaler med alliansepartnere.
Siden jeg begynte å jobbe i IT for mer enn 25 år siden, har jeg vært vant til en bransje der menn er i flertall. Det har alltid vært en kjønnsforskjell i mange organisasjoner og team jeg har vært en del av, men jeg har sjelden reflektert over det – selv om jeg ofte var en av få kvinner i rommet.
Profesjonelt har jeg alltid opplevd at folk blir behandlet likt basert på kompetanse og erfaring.
Hvis du ikke har en teknisk bakgrunn, vær nysgjerrig og skaff deg en grunnleggende forståelse av teknologien selskapet ditt leverer.
Vi har flere initiativer for å støtte kvinner i IT. For to år siden lanserte vi en intervjuserie med kvinnelige kollegaer som delte sine erfaringer i bransjen. Vi har også sponset utvalgte «Women in IT»-initiativ, som «Women in Dynamics»-fellesskapet, som er nært knyttet til vår virksomhet.
Internt har vi etablert en liten arbeidsgruppe for å diskutere mangfold, og vi gjennomførte en intern undersøkelse for å forstå hvilke tiltak som ville ha størst effekt.
Et nytt initiativ, som snart lanseres i samarbeid med vår eier Telefónica Tech, er ‘WomenWithTech Breakfast’, et arrangement ledet av en av våre forretningslinjeledere.
I BE-terna er vi forpliktet til å fremme mangfold, likestilling og inkludering og sikre at alle har like muligheter til å bidra med sine talenter og perspektiver.
For å støtte dette har vi en dedikert policy for Diversity, Equality, and Inclusion (DEI). Som selskap jobber vi kontinuerlig med å justere våre rekrutterings-, leder- og vekstmuligheter for å sikre at vi lever opp til vår forpliktelse til inkludering.
Personlig tror jeg, og forskning bekrefter, at mangfoldige team med ulike perspektiver fører til bedre problemløsning og innovasjon. Jeg er stolt av å jobbe for et selskap som aktivt skaper en arbeidsplass hvor alle, inkludert kvinner i tekniske roller, kan trives og lede.
Jeg vil beskrive min lederstil som transparent, styrkende og menneskefokusert. Integritet og å lede med eksempel er ufravikelige prinsipper for meg.
Jeg mener lederskap starter med å holde ord, være ærlig og stå fast ved sine verdier. Jeg tror på en balanse mellom frihet og ansvar – jeg stoler på at teamet mitt tar eierskap og beslutninger innenfor sine roller. Ved å gi dem autonomi til å vokse og innovere, skaper jeg rom for at de kan utmerke seg, samtidig som jeg sørger for at de føler seg støttet.
Åpen kommunikasjon er nøkkelen. Jeg har en åpen-dør-policy der teammedlemmer føler seg trygge til å diskutere utfordringer og suksesser. Jeg har erfart at ansikt-til-ansikt-samtaler er langt mer effektive enn e-poster.
Til syvende og sist er mitt mål å skape et miljø der folk føler seg verdsatt, respektert og inspirert til å gjøre sitt beste arbeid.
Subscribe to our Newsletter and get relevant updates …
